Oui, vous verrez la carte résumant les talents de vos coéquipiers une fois qu’ils l’auront lue et notée.

Dans votre équipe, vous connaîtrez le talent de tout le monde et vice-versa. 

En tant que manager, vous avez accès à des fonctionnalités supplémentaires auxquelles vos coéquipiers n’ont pas accès. Vous pouvez notamment : 

• inviter de nouveaux coéquipiers
• créer de nouvelles équipes 
• télécharger les supports de conversations d’équipe, 
• accéder à des questions et des conseils personnalisés pour mieux communiquer avec chacun de vos coéquipiers. 

Vous pouvez aussi attribuer des rôles spécifiques à vos coéquipiers : 

• co-animateur : si vous souhaitez que quelqu’un vous aide dans l’animation de l’équipe
• manager :si vous souhaitez qu’il/elle puisse inviter sa propre équipe à son tour
• membre : rôle par défaut qui donne accès à ses talents personnels, à ceux des coéquipiers, à la cartographie d’équipe et à quelques cartes de formations. 

Dans Boussole, vous avez la possibilité d’acheter des licences annuelles pour votre équipe.

Une fois les invitations achetées, vous pouvez entrer les e-mails de vos coéquipiers.

Vos coéquipiers reçoivent ensuite un e-mail pour les inviter à vous rejoindre dans Boussole. Avant de répondre au questionnaire, ils seront guidés avec trois écrans d’introduction pour leur expliquer la démarche.

La cartographie d’équipe s’affiche au fur et à mesure que vos coéquipiers auront le statut “Prêt”. Vous allez dans un premier temps découvrir les talents de chaque membre de votre équipe et votre cartographie.

Ensuite, vient le temps des conversations. Nous personnalisons le parcours en fonction de vos problématiques (réorganisations, codir).

Pour l’expérience standard, nous vous recommandons de débriefer de vos résultats en groupe (pendant 1h en moyenne) en autonomie et de manière guidée, grâce à Boussole.

Et ensuite, de poursuivre la discussion en 1:1, grâce à des questions personnalisées en fonction des personnalités.

Le modèle psychométrique derrière Boussole est basé sur les types psychologiques de Carl Gustav Jung ainsi que la théorie des systèmes complexes appliquée au design des organisations (Dr Rodrigo Magalhães). Sa construction repose sur les standards du Wiley Handbook of Psychometric Testing.

La version initiale du questionnaire de personnalité dans Boussole a démontré un taux de pertinence des résultats de 86% sur un échantillon de 6 000 personnes. Plus de 120 000 personnes utilisent actuellement cet outil dans le but de mieux se connaître et trouver des complémentarités gagnantes au travail.

Absolument ! Nous suggérons à nos clients de passer le questionnaire de personnalité en amont, puis de débriefer ensemble le jour J, pendant une demi-journée. 

Pour le débriefing, privilégiez le matin, à la fraîche, au moment où les cerveaux seront les plus disponibles et prévoyez une activité plus détendue sur l’après-midi (atelier culinaire, visites, etc.).

Notre Powerpoint pour animer ce team-building est conçu pour tenir en 1h. Mais nos clients qui l’utilisent en demi-journée de team building prennent le temps d’approfondir sur un format de 3h. Prévoyez donc du bon café chaud et des croissants pour passer une bonne matinée !

Si vous voulez présenter l’initiative en interne, nous avons une brochure. Écrivez-nous dans le chat, nous vous l’enverrons avec plaisir. 

Après que votre nouvelle équipe soit constituée, mais avant de définir les nouveaux rôles de chaque collaborateur.

La cartographie des talents et les cartes de conversations vous seront précieuses pour vous aider dans l’attribution précise des nouveaux rôles. C’est un must-have absolu, si vous voulez notre avis.

Si vous êtes dans ce cas, réservez un appel de 30 minutes dans l’agenda d’Anaïs Raoux, notre CEO. Elle vous expliquera comment nous pouvons vous aider.

Les réorganisations sont sources de peurs, de stress et sont généralement très mal vécues pour les collaborateurs.

En initiant Boussole, vous montrez à votre équipe que vous tenez à leur confort et à leur bien-être. Vous les considérez. Vous leur donnez une voix. Vous les écoutez.

Oui. Nous proposons une formule avec accompagnement avec Boussole.

Nous vous invitons à réserver un appel de 30 minutes dans l’agenda d’Anaïs Raoux, notre CEO. Elle vous expliquera comment nous pouvons vous aider.

À date, nous ne proposons pas la possibilité repasser le test.

Les recherches scientifiques montrent que la nature de notre talent d’or reste la même tout au long de notre vie. Même si bien sûr, au fil de votre vie, vous allez évoluer : avec une meilleure conscience des dimensions de votre personnalité, avec vos valeurs personnelles, etc. 

Par ailleurs, nous observons qu’il y a plus de spontanéité lors de la première passation du test, car le mental prendre facilement le dessus lors des fois suivantes. 

Si vous avez répondu avec spontanéité et en vous projetant dans votre vie personnelle (pas au travail où l’on est plus tentés de porter un masque), c’est peu probable.

Nous avons construit l’expérience de façon à contourner ce biais naturel.

L’algorithme recoupe donc vos réponses aux questions et c’est donc la tendance globale de votre personnalité qui est retranscrite dans Boussole.

Boussole est une expérience ludique et rapide qui a été conçue spécifiquement pour créer plus de conversations dans les équipes.

L’expérience est exclusivement axée sur le développement des forces et ne requiert pas de débriefing obligatoire avec un coach. 

Enfin, Boussole vous permet d’avoir accès à vos résultats d’équipe tout au long de l’année, mis à jour automatiquement chaque fois qu’une nouvelle personne rejoint votre équipe. 

Non, les contenus sont 100% positifs.

La vie amène déjà suffisamment son lot de critiques, vous ne trouvez pas ? Nous croyons plus dans le pouvoir des complémentarités en équipe que celui de l’amélioration des “faiblesses”. 

C’est la clé pour entretenir des relations authentiques et productives au travail. Nous l’observons tous les jours avec nos clients. 

Vous pouvez prendre part à l’aventure Boussole avec votre équipe en autonomie. Nous vous conseillons d’impliquer le département RH dès que l’initiative commence à prendre de l’ampleur.

Nous sommes une entreprise technologique et nous sommes donc soumis au RGPD. Nous détaillons tout ici : www.wake-up.io/rgpd-boussole

Vous pouvez donc décider à n’importe quel moment de supprimer vos données personnelles. Il suffira de nous écrire à bonjour@wake-up.io ou sur la bulle de chat en bas à droite.

Boussole est née de la conviction que portent les fondateurs de l’école WAKE UP depuis le début : bâtir un monde du travail plus humaniste.

Un monde où les gens sont reconnus, entendus, compris pour ce qu’ils sont vraiment, dans le respect de leurs rêves et de leur originalité.

Leur crédo : personne n’est parfait, mais une équipe peut l’être. ❤️