Leurs super-managers nous font confiance :
Vos talents, en 15 minutes chrono.
Avant de bien connaître les autres, il faut bien se connaître soi-même. C’est comme ça que vos coéquipiers pourront trouver leur place à vos côtés.
Un test de personnalité vous attend pour mettre des mots sur vos talents innés. Cela ne vous prendra pas plus de 15 minutes !
Identifiez les zones de génie de vos coéquipiers.
En un clic, vous invitez vos coéquipiers à faire comme vous. Là, vous aurez toutes les cartes en main pour construire la parfaite stratégie d’équipe avec l’analyse :
- des talents de vos coéquipiers
- de la culture de votre équipe
- de vos blind spots collectifs
- des binômes qui vont marcher à coup sûr.
Animez un team-building autour de vos forces.
Vous voulez entendre ce que chacun a à dire et que les uns puissent compter sur les autres. Rassurez-vous, nous sommes là pour ça.
Boussole vous guide de A à Z pour animer une conversation d’équipe autour de vos forces.
Des questions personnalisées pour manager avec sérénité.
Vous ne pouvez pas manager tous vos coéquipiers de la même manière car ils sont différents.
Avec les questions adaptées à la personnalité de chacun, vous aurez la certitude que chacun fasse au quotidien ce qu’il sait faire de mieux.
Contenus 100% positifs et
basés sur les forces
RGPD compliant
Éthique & Confidentialité
Déjà adopté par +120 000 utilisateurs :
FAQ
Aurais-je accès aux talents de mes coéquipiers ?
Oui, vous verrez la carte résumant les talents de vos coéquipiers une fois qu’ils l’auront lue et notée.
Est-ce que Boussole parle des faiblesses ?
Non, les contenus sont 100% positifs.
La vie amène déjà suffisamment son lot de critiques, vous ne trouvez pas ? Nous croyons plus dans le pouvoir des complémentarités en équipe que celui de l’amélioration des “faiblesses”.
C’est la clé pour entretenir des relations authentiques et productives au travail. Nous l’observons tous les jours avec nos clients.
Quelle est la méthode scientifique derrière Boussole ?
Le modèle psychométrique derrière Boussole est basé sur les types psychologiques de Carl Gustav Jung ainsi que la théorie des systèmes complexes appliquée au design des organisations (Dr Rodrigo Magalhães). Sa construction repose sur les standards du Wiley Handbook of Psychometric Testing.
La version initiale du questionnaire de personnalité dans Boussole a démontré un taux de pertinence des résultats de 86% sur un échantillon de 6 000 personnes. Plus de 120 000 personnes utilisent actuellement cet outil dans le but de mieux se connaître et trouver des complémentarités gagnantes au travail.
Mon équipe vit une réorganisation. Quand devrais-je démarrer Boussole ?
Après que votre nouvelle équipe soit constituée, mais avant de définir les nouveaux rôles de chaque collaborateur.
La cartographie des talents et les cartes de conversations vous seront précieuses pour vous aider dans l’attribution précise des nouveaux rôles. C’est un must-have absolu, si vous voulez notre avis.
Si vous êtes dans ce cas, réservez directement un créneau de 30 minutes dans l’agenda d’Anaïs Raoux, notre CEO. Elle vous expliquera comment nous pouvons vous aider.
Toutes les questions >
Le mot des créateurs
Nous préférons vous prévenir, Boussole n’est pas fait pour tout le monde.
Cette expérience est faite pour celles et ceux qui recherchent un très haut niveau de performance et d’épanouissement collectif.
C’est difficile, terriblement exigeant et cela demande du courage.
Si vous ne voulez pas affronter les conversations difficiles, voir les signaux faibles ou faire progresser votre équipe, alors, passez votre chemin.
Si vous êtes prêts, bienvenue. Prises de conscience et émotions garanties. ❤️
Sébastien Sors & Anaïs Raoux